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Liebe Leserinnen und Leser,
ich habe im Frühjahr 2008 (Februar, März und April) für einen Liechtensteinischen Konzern ein dreitägiges Seminar zum Thema "Führung und Rhetorik" geleitet, pro Monat jeweils einen Seminartag.
Das Fremdbild
Alle TeilnehmerInnen wurden zweimal um Feedback gebeten - und zwar nicht während, sondern nach dem Seminar und völlig unbeeinflusst an deren Arbeitsplatz.
- Einmal nach dem 1. Seminartag im Februar
und
- Einmal nach dem Ende des Seminar-Zyklus im April für die Konzernleitung mit der Bitte um eine Gesamtbeurteilung über alle 3 Seminar-Module.
Sowohl Einzelbeurteilung als auch Gesamtbild wurde dann zusammen mit einem Kurzkommentar von den TeilnehmerInnen der Geschäftsleitung übermittelt (sowie mir zur Kenntnis überlassen).
Da es sich dabei um reine Fremdbeurteilungen handelt, sind solche Angaben wesentlich aussagekräftiger als jeder selbstgemachte Flyer, Standard-PR-Floskeln oder Werbebriefe im Internet.
Die Einzelbeurteilungen nach dem 1. Modul
Benotung nach Schulnotensystem ... 1 = sehr gut ... 5 = nicht genügend)
Die Gesamtbeurteilung aller 3 Module - Summery
Der verbale Zusatz
Besonders gefreut hat mich, dass in der verbalen Zusammenfassung für die Konzernleitung zu lesen war:
"Summa summarum - Die Teilnehmer würden eine ggf.
angebotene Fortsetzung dieses Seminars sehr begrüßen."
Ich werde mich freuen, auch für Ihre Organisation einmal als Seminarleiter / Vortragender tätig sein zu können! Meine Kontaktdaten finden Sie hier.
Und ich bin sicher, dass auch Sie und Ihre TeilnehmerInnen mir ein ähnlich gutes Zeugnis für meine Arbeit ausstellen würden.
Dr. Peter Troy
http://www.topos-online.at
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