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Ermitteln Sie Ihre Sozialkompetenz
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Topos Organisationsentwicklung


1. Ich bin gegenüber anderen Menschen eher häufig aggressiv und gereizt.
Stimmt vollkommen Stimmt teilweise Stimmt überhaupt nicht


2.Autoritätspersonen gegenüber halte ich mich zurück.
Stimmt vollkommen Stimmt teilweise Stimmt überhaupt nicht


3.Es fällt mir schwer, andere Menschen zu verstehen.
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4.Meine Freunde erzählen mir offen ihre Sorgen und Probleme.
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5.Wenn ich etwas will, bekomme ich es in der Regel auch.
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6.Es fällt mir schwer, eigene Fehler einzugestehen und mich zu entschuldigen.
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7.Ich verfalle im Umgang mit anderen leicht in eine nörglerische und kritische Stimmung.
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8.Ich bin lieber allein, weil ich andere Menschen eher langweilig oder anstrengend finde als unterhaltend.
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9.Den meisten Menschen muß man klar sagen, wo es langgeht.
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10.Ich kann andere sehr gut einschätzen und komme gut mit ihnen zurecht.
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11.Es gibt viele Menschen, mit denen ich nichts zu tun haben will.
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12.Es macht mir nichts aus, mit anderen im Clinch zu liegen.
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13.Ich mag es, wenn andere Menschen mir ihr Herz ausschütten.
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14.Wenn mich jemand enttäuscht, vergesse ich das nicht so schnell.
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15.Eigentlich interessieren mich die Probleme anderer nicht.
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16.Ich kann gut mit mir selbst umgehen und weiß ziemlich genau, was ich will.
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17.Ich arbeite lieber alleine als mit anderen zusammen.
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18.Ich kann ziemlich dominant sein und mich über andere hinwegsetzen.
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19.Ich bin im allgemeinen ein ungeduldiger Mensch, der seine Interessen schnell und direkt erreichen will.
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20.Es ist mir eigentlich egal, was andere von mir denken.
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21.Die meisten Menschen sind viel zu empfindlich.
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22.Ich vertraue meinen Fähigkeiten und habe keine Angst vor herausfordernden Aufgaben und schwierigen Situationen.
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23.Es fällt mir schwer, mich auf andere zu konzentrieren.
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24.Es ist ziemlich langweilig, wenn andere über Ihre Probleme sprechen.
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25.Ich bemühe mich, Konflikte nicht auf die Spitze zu treiben, sondern strebe nach einer konstruktiven Lösung.
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26.Es gelingt mir, anderen offen und ehrlich meine Meinung zu sagen, auch wenn dies für sie unangenehm ist.
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27.Ich liebe es, andere so richtig auszufragen.
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28.Mir liegt es, anderen konzentriert zuzuhören und ihnen zu helfen, ihre Gedanken zu entwickeln.
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29.Ich ertappe mich häufig dabei, andere zu kritsieren, sie auszufragen und zu analysieren.
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30.Es fällt mir leicht, die Gedanken, Gefühle und Handlungen meiner Gesprächspartner zu verstehen.
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31.Ich kann mich gut auf meine Gesprächspartner einstellen und einen gemeinsamen Rhythmus finden.
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32.Ich achte sorgfältig darauf, nicht übervorteilt zu werden.
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33.Konflikte sind unvermeidlich. Wichtig ist, wie man sie löst.
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34.Ich leide unter zu wenig Selbstachtung und lasse mich leicht beeinflussen.
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35.Ich bevorzuge es, knifflige und verwickelte Aufgaben alleine zu lösen, andere lenken mich dabei nur ab.
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36.Ich unterbreche andere häufig, weil ich ungeduldig werde oder es besser weiß.
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37.Es passiert mir häufig, daß ich etwas sage oder tue, was ich eigentlich gar nicht will.
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38.Bei Konflikten geht es darum, sich durchzusetzen, denn nur einer kann gewinnen.
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39.Ich leide häufig unter Schuldgefühlen und Gewissensbissen.
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40.Das Zusammensein mit anderen finde ich anregend.
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Technische Realisierung von
Dr. Peter Troy, Topos Organisationsentwicklung. Oktober -Dezember 2000