Wie offen sind Sie für Neues?
Kurztest

  
Zum Thema

Für jeden Menschen ergeben sich immer wieder neue Möglichkeiten. Der eine greift ohne längere Überlegung zu, der andere braucht Bedenkzeit. Wie ist es bei Ihnen? Sind Sie jemand, der Veränderungen zügig angeht? Oder gehören Sie jenen, die sich auch mit Altbewährtem wohl fühlen können?

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Die Fragen



1.Sie könnten Ihre Techniken im beruflichen Bereich optimieren. Beschäftigen Sie sich damit?
Nur, wenn mich jemand darauf hinweist.
Ich lese manches Mal Artikel.
Wenn es die Zeit zulässt, sicher.


2.Eine Freundin nervt Sie enorm. Beenden Sie den Kontakt?

Ja. Mit anderen Menschen kann man auch Schönes unternehmen.
Auf keinen Fall. Ich rede höchstens darüber.
Wenn es zu arg wird, kann das schon sein.


3.Wie oft kaufen Sie sich etwas Schönes?
Mindestens einmal in der Woche.
Das ist verschieden. Auf jeden Fall einmal im Monat.
Ganz bewusst sicher nur zweimal im Jahr.


4.Ein Freund gibt Ihnen einen Tipp, wie Sie sich beruflich verändern könnten. Nehmen Sie diesen an?
Ich erkundige mich genauer, welche Chancen es gibt.
Eine Veränderung ist sicher optimal. Also starte ich durch.
Ich stehe auch etwas schwierigere Zeiten durch.


5.Wie viele Hobbys haben Sie zurzeit?
Das variiert eigentlich ständig. Vielleicht zwei.
Eins, mit dem ich mich intensiv beschäftige.
Recht viele, es lässt sich schwer sagen.


6.Fasziniert es Sie, wenn andere sich in einem bestimmten Fachbereich auskennen?
Klar. Das motiviert mie, mich damit auch einmal auseinander zu setzen.
Nur wenn ich mich für den Bereich interessiere.
Ja, wenn mir das Vorteile einbringen kann.


7.Freunde schlagen vor, eine Feier spontan bei Ihnen auszurichten. Stimmen Sie der Idee zu?
Auf keinen Fall. Das bedeutet nur viel Arbeit.
Wenn alle helfen und sich finanziell beteiligen.
Das ist völlig in Ordnung. Es wird sicher lustig.


8.Finden Sie, dass ein Wohnungsumzug belastend ist?
Nein. Auf gar keinen Fall. Er ist bereichernd.
Es kommt darauf an, was alles zu erledigen ist.
Ja. Das bringt nur Stress und Ärger.






Technische Realisierung von
Dr. Peter Troy, Topos Organisationsentwicklung. September 2006


      
 
   


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