Topos OnLine Nr. 87
Archiv - Topos OnLine Newsletter
  
Ausgabe vom 27.02.2004

ISSN 1682-4687



Herzlich Willkommen bei Topos OnLine!

1. Drei neue Kurztests sind verfügbar
2. "Aktives Zuhören" unter der Lupe
3. Der Gastbeitrag: "Neuerungen überfordern das Management"
4. Abstimmungsprobleme - und was dabei rauskommt (Humor )
5. Tool des Monats
6. Mixed-Up





============[Sponsor-Message]============

Suchen Sie eine Herausforderung für Ihren Geist?

Jederzeit verfügbar - wissenschaftlich aufgebaut -
spannend und abwechslungsreich? Dann los:

Bringen Sie Farbe in Ihre grauen Zellen - aktivieren
Sie die vielen Fähigkeiten Ihres Hirns mit BrainGym!

http://www.topos-online.at/f/braingym.htm

============[Sponsor-Message]============


Topos OnLine - seit 1996 - ISSN 1682-4687
Mehr als 80.000 interessierte LeserInnen erhalten
einmal im Monat diesen Newsletter.

========================



Die Arbeit für Sie hat viel Freude gemacht: entwickeln,
suchen, auswählen, zusammenstellen. Ich hoffe, es ist
auch für Sie etwas Nützliches dabei!

Ansonsten schreiben Sie mir doch, woran Sie
besonders interessiert sind. Ich freue mich darüber!

Auf keinem Fall sollten Sie gleich verzweifeln, denn
vielleicht ist schon im nächsten Monat genau das
Gesuchte verfügbar - haben Sie einfach ein wenig
Geduld mit mir. Danke! Und nun viel Freude.



Dr. Peter Troy





==================
1. Drei neue Kurztests sind verfügbar
==================

Der Zusammenhang zwischen Kommunikation und
körperlicher Verfassung wird von den meisten Lehr-
Disziplinen ignoriert.

Außer ein paar trivialen Anforderungen wie etwa:
"Wirken sie locker" oder "Atmen sie ruhig" sind
kaum Hinweise auf das Zusammenspiel von Körper
und Kommunikationswirkung zu finden.

Genau darum - und eben weil ein Redner mit
Schweißperlen und Kurzatmigkeit selten ein gutes
Bild abgibt - sind bei Topos ab sofort drei kleine Tests
zur Körperlichkeit für alle UserInnen des "Großen
Testpakets" verfügbar.

Einen kleinen Test - die Berechnung des BMI "Body
Mass Index" - können aber auch Nicht-Käufer machen:

http://www.topos-online.at/f/bmi.htm

Die beiden anderen Tests befassen sich mit "Lebensführung
und Lebensumstände" sowie einem Test zur Feststellung
des sogenannten "Biologischen Alters" (im Gegensatz zum
"Chronologischen Alter". Zu finden sind diese Tests auf
Ihrer persönlichen Startseite zum "Großen Testpaket".

Infos zum Testpaket für Interessenten:
http://www.topos-online.at/f/testpaket.htm





==================
2. "Aktives Zuhören" unter der Lupe
==================


Sie kennen die Forderung, Ihrem Gesprächspartner
"aktiv zuzuhören" aus Büchern und Seminaren. Nicht
zuletzt ist auch Topos OnLine auf dieses Thema
schon mehrfach eingegangen.

Heute finden Sie 5 Stolpersteine mit Erklärung:
Welche Verhaltensweisen widersprechen dem
aktiven Zuhören? Warum tun sie das? Und welche
negativen Auswirkungen sind die Folge?

Für Sie als Mitglied der Link:

http://www.topos-online.at/f/zuhoeren.htm





==================
3. Der Gastbeitrag: "Neuerungen überfordern das Management"
==================


"Neuerungen überfordern das Management"
von Mag. Robert Jong


Der Befund ist alarmierend: Obwohl ein Großteil der
internationalen Topmanager gravierende Veränderungen
auf ihre Unternehmen zukommen sieht, fühlt sich die
Mehrheit diesen Aufgaben nicht gewachsen.

Das Global Future Forum (GFF), eine Vereinigung von
rund 300 Zukunftsforschern, Wirtschaftsexperten und
Wissenschaftern, hat für seine Studie die Vorstände der
vom Wirtschaftsmagazin Fortune ermittelten weltweit
500 größten Unternehmen befragt.


Radikale Veränderungen

Demnach erwarten fast 80 Prozent der Befragten, dass ihr
Unternehmen in den kommenden fünf Jahren radikalen
Veränderungen ausgesetzt sein wird. 57 Prozent der
Führungskräfte beantworteten die Frage, wie ihr
Unternehmen mit diesen grundlegenden Veränderungen
umgeht, mit "nicht effektiv".

"Dieser Mangel an Zukunftsbewusstsein ist beunruhigend.
Angesichts der Tatsache, dass viele der Befragten nicht
damit rechnen, in zwei Jahren noch in derselben Firma zu
arbeiten, ist er allerdings nicht überraschend", sagte
GFF-Geschäftsführer David Smith.

Auch in der Organisationsstruktur würden sich große
Veränderungen anbahnen, so der Zukunftsforscher Karlheinz
Steinmüller. Drei Viertel der Befragten erwarten eine Stärkung
des mittleren Managements und bessere Überwachung des
Geschäftsführers durch den Aufsichtsrat. Dies sei auf die
Finanzskandale in den USA und Europa zurückzuführen.


Unternehmen : Manager

Aus obiger Fragestellung jedoch ergibt sich ein interessanter
Aspekt: die Führungskräfte werden gefragt, wie ihr Unternehmen
mit Veränderungen umgeht; was eine klare Trennung zwischen
beiden unterstellt. Dabei sind die Führungskräfte der wesentliche
Teil des Unternehmens über das sie befragt werden.
Lassen also die Antworten auf fehlende Eigenverantwortung schließen?

Doch den Managern alleine die volle Verantwortung für das "nicht
effektive" Umsetzen von Veränderungsprozessen aufzubürden wäre
falsch. Vielmehr führt der Weg zur erfolgreichen Veränderung über
ihre Mitarbeiter und deren kompromisslose Einbeziehung.

Doch dieser Weg erfordert auch das Loslassen von überholten
Führungsparadigmen. Und das ist die eigentliche Herausforderung
für Manager.



-------------------------------------
Zum Autor:
Robert Jong ist Firmencoach und hat bisher rund
500 Unternehmen betreut mit dem Ziel 'Mehr Freude
am Unternehmen'.
Testen Sie Ihr Betriebsklima unter http://www.jong.at
-------------------------------------





==================
4. Abstimmungsprobleme - und was dabei rauskommt (Humor )
==================


So wie bei der "Stillen Post" haben oft die kleinen
Unterschiede ganz große Auswirkungen.

In welcher Organisationsform Sie auch immer tätig sind:
Sie werden die Grundzüge mit Schmunzeln wiedererkennen.

http://www.topos-online.at/f/humour25.htm





=================
5. Tool des Monats
=================


Dieses Tool wird vorgeschlagen von Topos OnLine
( http://www.topos-online.at )


> Ob Schriftverkehr oder Rede: wo immer ein
> bestimmtes Thema vorgegeben ist, brauchen wir
> für ein und denselben Begriff auch Synonyme.
>
> Wer kein Synonymenlexikon besitzt und mit einem
> Thesaurus (z.B. im Programm Word) nicht das Auslangen
> findet, ist bei der Uni Leipzig bestens aufgehoben:
>
> Ganz oben den Begriff eingeben (versuchen Sie es z.B. mit
> "arbeiten") und schon haben Sie eine reiche Auswahl an
> gleichwertigen Ausdrücken. Der Link für Sie:
>
> http://wortschatz.uni-leipzig.de



-------------------------------------
Sie haben ein Tool entdeckt, das gut funktioniert? Sie
wollen es anderen mitteilen? Senden Sie die Webadresse
und eine kurze Beschreibung (7 Zeilen) per mail an
ptroy@topos.vol.at
-------------------------------------







==================
6. Mixed-Up
==================




Ich freue mich auf Kommentare, Wünsche und Anregungen.
Eine gute Zeit für Sie bis zum Wiederlesen und ...




"Wir wollen wirklich uns besinnen,
die naechsten Male mehr davon!"
(Faust)


Bis dahin herzliche Grüße

Peter Troy