Topos OnLine Nr. 68
Archiv - Topos OnLine Newsletter
  
Ausgabe vom 25.07.2002

ISSN 1682-4687



Herzlich Willkommen bei Topos OnLine!

1. Neuer Test: "Organisationsfähigkeit"
2. Der Gastbeitrag: "Was die erfolgreichen Manager tun"
3. Führungskräfte & Kannibalen (Humor)
4. Tool des Monats




============[Sponsor-Message]============

LUST ZUM LESEN, ABER KEINE ZEIT?
Dann sind ShortBooks die Lösung für Sie!

Wir bieten Ihnen geballtes Wissen aus den besten
Büchern mit 5 bis 8 Seiten pro Buch.

Testen Sie uns ohne Risiko - inkl. Hörbuch! - unter:
http://www.shortbooks.de/index.cfm?TD=63431

============[Sponsor-Message]============

Topos OnLine - seit 1996 - ISSN 1682-4687
Mehr als 55.000 interessierte LeserInnen erhalten
einmal im Monat diesen Newsletter.

========================



Ob kulinarisch oder mental gesehen - leichte Kost
ist im Sommer immer gefragt.

Daher ein knappes, kraftvolles Menü nach dem Motto:
Leicht ja, seicht keinesfalls!

Viel Vergnügen wünscht Ihnen Ihr virtueller Koch


Dr. Peter Troy





==================
1. Neuer Test: "Organisationsfähigkeit"
==================

Die Fähigkeiten und Talente eines Menschen sind vielseitig.
Je nach Aufgabengebiet decken sich diese Fähigkeiten auch
mit der Arbeit. Wenn nicht, sind Überforderung, Unlust und
Stress beim Menschen sowie suboptimale Ergebnisse für
das Unternehmen die unvermeidbare Folge.

Wie es um Ihre Planungs- und Organisationsfähigkeit bestellt
ist, können Sie als Mitglied von Topos OnLine prüfen.
Klicken Sie dazu:

http://www.topos-online.at/html-texte/planung.htm





==================
2. Der Gastbeitrag: "Was die erfolgreichen Manager tun"
==================


    -------------------------------------
    Gastbeiträge werden von Topos OnLine sorgfältig ausgewählt.
    Sie geben aber stets die Ansicht des jeweiligen Autors wieder.
    -------------------------------------


Was die erfolgreichen Manager tun - gegen alle Regeln
Von Oliver Baer


Angestoßen durch die Lektüre von
"Erfolgreiche Führung gegen alle Regeln" von
Marcus Buckingham, Curt Coffman, Campus Verlag.
"Erfolgreiche Führung gegen alle Regeln"


Wie Sie die richtigen Mitarbeiter anziehen, und behalten, dazu gibt
es viele Rezepte.

Rezepte haben jedoch eines gemeinsam: Sie funktionieren dort
wo sie entstanden sind. Sobald Sie dasselbe versuchen, stimmt
die Konstellation aus Mitarbeitern und Managern nicht, auf die
das Rezept genau zutrifft. Deshalb sind Sie aus Erfahrung
skeptisch. Wer am Ende Recht behält, weiß man nicht.
Aber die bohrende Frage bleibt: Wie machen es die Anderen,
die Erfolgreichen?


Das Gallup-Institut hat 80.000 Manager gefragt, wie sie tatsächlich
führen. Daraus entstand ein Buch in dem Sie nicht finden: "Gehet
hin und tut dies und jenes, denn das ist smart und ihr werdet sein die
geilsten Manager aller Zeiten." In dem Buch steht - politically
ziemlich incorrect - eine Antwort auf die Frage: Was haben jene
gemeinsam, denen die Sonne des Erfolges scheint?

Das verblüffende Ergebnis: Sie unterscheiden sich wie ihre
Fingerabdrücke, keine Zwei sind gleich. Bis auf eines:
Erfolgreiche Manager sehen auf die Stärken ihrer Mitarbeiter,
sie vergeuden kaum Zeit auf ihre Schwächen.
Sie diskriminieren offenen Auges und fördern nur nach Begabung.

Sie betonen die Unterschiede des Talentes; Gräben einzuebnen
überlassen sie den Ideologen, das sind die Erfolglosen. Vor allem
kennen sie den Unterschied zwischen Talent und Fähigkeit. Weil
man sich Letzteres aneignen kann, das Talent ist aber wichtiger
und das hat man, oder auch nicht.

Als Marketingmensch entzückt mich dieser Erfahrungssatz:

"Wer Mitarbeiter nach Drehbuch agieren lässt, kann auf seiten des
Kunden allerhöchstens Unzufriedenheit verhindern. Wer [...] auf gute
Mundpropaganda setzt, [...] ist auf Mitarbeiter angewiesen, die
zuhören und vermitteln können."

Vieles wird Ihnen bekannt vorkommen, Sie haben es selber gedacht
und getan. Gallup erhebt den Anspruch, das sei keine Theorie, es
sei die geballte Erfahrungssumme der Könner im Management.

Was mir am besten gefiel, waren die Schlüsse, die man für das
Dialogmarketing daraus ziehen kann: Dass es fast überall Mitarbeiter
geben dürfte, die für den Dialog besonders begabt sind.


    -------------------------------------
    Zum Autor:
    Oliver Baer ist nach eigenem Bekunden ein ganz brauchbarer
    Marketingberater, aber auch Ingenieur, sowie Herausgeber der
    baerentatze - das ist ein Marketing-Rundbrief für Querdenker:
    http://www.baer-coach.de und http://www.baerentatze.de
    -------------------------------------




==================
3. Führungskräfte & Kannibalen (Humor)
==================

Wir wussten es ja ohnehin schon immer. Aber seit Sigmund
Freud's "Der Witz und seine Beziehung zum Unbewussten"
ist es auch wissenschaftlich belegt - unser Unbewusstes
kommt stark auch in Witzen und beim Lachen zum Ausdruck.
Die Schadenfreude ist davon ein allzu bekannter Ableger....

Daher der diesmal notwendige Haftungsausschluss:

Wenn Sie über diesen Witz lachen sollten, übernimmt Topos
dafür keine Verantwortung! Es sind ja IHRE Kollegen,
Mitarbeiter und Führungskräfte....

http://www.topos-online.at/html-texte/humour6.htm

N.B. Auch zum Versand bestens geeignet :-)




==================
4. Tool des Monats
=================

Dieses Tool wird vorgeschlagen von Topos OnLine
http://www.topos-online.at


> Programme, Updates, Formulare, eBooks, .....
> je nach Umfang ist der Download von Dateien für jeden
> User ein wiederkehrendes und wichtiges Thema.
>
> Es gibt einige ausgreifte Freeware-Tools, die Ihnen
> bei dieser Arbeit helfen. Wählen Sie selbst aus den
> bekanntesten Programmen:
>
> http://www.getright.com - GetRight
> http://www.gozilla.com - GoZilla
> http://www.netvampire.com - Net Vampire
> http://www.amazesoft.com - Flashget



-------------------------------------
Sie haben ein Tool entdeckt, das gut funktioniert? Sie
wollen es anderen mitteilen? Senden Sie die Webadresse
und eine kurze Beschreibung (7 Zeilen) per mail an
ptroy@topos.vol.at
-------------------------------------





Sollte Sie der kurze Newsletter für einen Monat nicht
ausreichend sättigen, spielen Sie doch wieder einmal
das Denkspiel "I r r i t a t i o n":
http://www.topos-online.at/irritation/intro.htm

Eine sommerlich gute Zeit und bis Ende August.....





"Wir wollen wirklich uns besinnen,
die naechsten Male mehr davon!"
(Faust)


Bis dahin herzliche Grüße

Peter Troy