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| Führen mit Coaching |
Führungskräfte kennen das Problem: Auf dem Schreibtisch stapeln sich die Fachaufgaben, Mitarbeitergespräche finden zwischen Tür und Angel oder kurz vor Feierabend statt. Für die eigentliche Mitarbeiterführung und -motivation bleibt keine Zeit.
Wie kann man aber Mitarbeiter systematisch motivieren, Selbstverantwortung stärken und das unternehmerische Denken fördern?
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