Freimütigkeit
Wie offen sind Sie wirklich?
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Hinweis

Ob Kummer oder Freude: Manche Menschen lassen dies ganz offen heraus. Andere hingegen behalten Dinge lieber für sich oder wägen in aller Ruhe ab, wem Sie was berichten können. Wie ist das bei Ihnen?




Die Fragen



1. Sie können eine neue Stelle erhalten, doch sollen Sie darüber noch nicht reden. Erzählen Sie dennoch der Familie etwas davon?

Nein. Damit warten Sie lieber.
Klar. Die Familie erzählt ja niemandem etwas und sie ist auch betroffen.
Wenn sich eine Gelegenheit ergibt, werden Sie testen, wie die Familie reagiert.


2. Bei einem Vorstellungsgespräch erzählen Sie auch ...

... welche Hobbys Sie haben.
... was Ihre Familie betrifft.
... von Ihren beruflichen Vorlieben.


3. Sagen Sie es, wenn Sie von einer Person umarmt werden möchten?

Nein. Das ist Ihnen absolut peinlich.
Klar. Sonst bekommen Sie nicht das, was Sie möchten.
Vielleicht nicht immer, aber meistens.


4. Sind Sie offener, wenn Sie Alkohol getrunken haben?

Das ist Ihnen bisher noch nicht aufgefallen.
Klar. Das lockert Sie auf jeden Fall.
Nein. Außerdem trinken Sie kaum Alkohol.


5. Mit wem besprechen Sie ein privates und eher heikles Problem?

Mit einer lieben Freundin / einem lieben Freund.
Mit niemandem.
Mit einem Profi, also einem Psychologen oder Geistlichen.


6. In welches Haus würden Sie gerne gehen: in eins, das fast vollständig verglast, hell und offen ist, oder ein Fachwerkhaus?

In das gemütliche Fachwerkhaus.
In das verglaste Haus.
Das kommt auf die Stimmung an.


7. Ein neuer Nachbar stellt sich Ihnen vor. Laden Sie ihn in Ihre Wohnung ein?

Falls Sie gerade Zeit haben, ja. Sonst ergibt sich das vielleicht später.
Eher nicht. Sie möchten ihn erst einmal näher kennenlernen.
Klar. Sie freuen sich, dass derjenige auf Sie zukommt.


8. Sie finden das Verhalten und die Kleidung eines Freundes unmöglich. Sagen Sie ihm das?

Auf jeden Fall. Vielleicht hilft das demjenigen.
Nein. Das könnte zu einem Streit führen.
Wenn sich die Gelegenheit ergibt, sagen Sie etwas.






Technische Realisierung von
Dr. Peter Troy, Topos Organisationsentwicklung - 2009


      
 
   


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